Review 5

10/17/2012, 10:18 PM

Today’s Review

“NILAI, SIKAP dan KEPUASAN KERJA”

 

Sikap adalah pernyataan atau pertimbangan evaluatif (menguntungkan atau tidak menguntungkan) mengenai objek, orang dan peristiwa. Sikap mencerminkan bagaimana seseorang merasakan mengenai sesuatu. Dalam perilaku organisasi, pemahaman atas sikap penting, karena sikap mempengaruhi perilaku kerja. Sikap terdiri atas tiga komponen, yaitu :

    1. kognitif, segmen pendapat atau keyakinan dari suatu sikap
    2. afektif, segmen emosional dari suatu sikap
    3. perilaku,suatu maksud untuk perilaku dalam suatu cara tertentu terhadap seseorang atau sesuatu

Komponen kognitif terdiri atas evaluasi, pengalaman, pengetahuan dan sebagainya yang merupakan hasil dari penggunaan lima panca indera. Komponen kognitif juga menghasilkan persepsi.

 

 

Nilai pada umumnya mempengaruhi sikap sehingga sikap akan mengarahkan perilaku berdasarkan nilai yang dianut.

Pengertian Nilai:

Kimball Young

Mengemukakan nilai sosial adalah asumsi yang abstrak dan sering tidak disadari tentang apa yang dianggap penting dalam masyarakat.

A.W.Green

Nilai sosial adalah kesadaran yang secara relatif berlangsung disertai emosi terhadap objek.

Woods

Mengemukakan bahwa nilai sosial merupakan petunjuk umum yang telah berlangsung lama serta mengarahkan tingkah laku dan kepuasan dalam kehidupan sehari-hari

M.Z.Lawang

Menyatakan nilai adalah gambaran mengenai apa yang diinginkan,yang pantas,berharga,dan dapat mempengaruhi perilaku sosial dari orang yang bernilai tersebut.

Hendropuspito

Menyatakan nilai sosial adalah segala sesuatu yang dihargai masyarakat karena mempunyai daya guna fungsional bagi perkembangan kehidupan manusia.

 

Fungsi Nilai:

Secara garis besar nilai mempunyai beberapa fungsi yaitu :

      • Sebagai petunjuk arah dan pemersatu
      • Sebagai pelindung
      • Sebagai pendorong

 

Macam-Macam Nilai:

Berdasarkan cirinya, nilao sosial dapat dibedakan menjadi dua macam, yaitu nilai yang mendarah daging dan nilai dominan.

      • Nilai yang mendarah daging

Yaitu nilai yang telah menjadi gaya hidup kebiasaan. Orang tidak perlu berfikir panjang lagi ketika akan mewujudkannya. Orang yang melanggar nilai tersebut akan merasa malu dan bahkan sangat menyesal. Contoh : seseorang ayah atau ibu akan berjuang mati-matian menyelamat kan putra-putri nya yang terkurung api manakala terjadi kebakaran hebat dirumahnya.

      • Nilai Dominan

Yaitu nilai yang dianggap lebih penting dari pada nilai-nilai yang lain. Hal ini nampak pada saat seseorang dihadapkan pada beberapa alternatif tindakan yang harus diambil.

 

Ukuran dominan tidaknya suatu nilai didasarkan pada hal-hal berikut :

      • Banyaknya orang yang menganut nilai tersebut.
      • Nilai tersebut sudah dihayati dalam jangka waktu yang lama.
      • Usaha orang untuk memberlakukan dan mempertahankan nilai itu tinggi.
      • Orang-orang merasa bangga menerapkan nilai tersebut dalam masyarakat, misalnya karena nilai tersebut mengandung prestise tertentu.

 

Faktor Nilai:

    1. Instrumental, cara mencapai nilai
    2. Budaya, pengaruh nilai terhadap aspek -aspek kehidupan
    3. Terminal, menentukan tujuan, berhubungan dengan kepuasan kerja

 

 

Manusia pasti selalu menginnginkan yang terbaik bagi dirinya. Salah satu contohnya adalah pekerjaan. Memilih pekerjaan terbaik yang sesuai kepribadian tentunya akan menambah tingkat kepuasaan kerja. Jika kepuasan kerja terpenuhi, hal tersebut dapat memicu terciptanya komitmen dan keterlibatan kerja. Bagaimana mendapatkan pekerjaan yang tepat?

  1. Pilih pekerjaan yang terbaik, lihat profil atasan, calon teman kerja, gaji dll
  2. Pilih yang disukai dari yang terbaik
  3. Pilih sesuai kepribadian karena kepribadian seseorang berpengaruh pada kinerjnya

 

 

Sumber:

Pasted from <http://yukimanda.blogspot.com/2010/10/pengertian-nilai-menurut-para-ahli.html>

Pasted from <http://pristality.wordpress.com/2012/01/14/nilai-dan-norma/>

Pasted from <http://www.scribd.com/doc/22536124/9/DASAR-%E2%80%93-DASAR-PERILAKU-KELOMPOK>

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s